Nouvelle

32 ans déjà que 14 femmes se destinant à une brillante carrière en génie, quittaient ce monde, prouvant par leur départ, que la violence faite aux femmes dans tous les milieux a été, et demeure un problème de société « crucial… »   Cette violence n’est pas réservée à la sphère privée. Non, elle est également présente en milieu de travail et ce, malgré l’existence de lois prohibant cet état de fait.  

Que peut-on faire de plus pour sécuriser les femmes en milieu de travail ?  Les ressources humaines ne devraient-t-elles pas jouer un rôle prépondérant en informant suffisamment son personnel de ses droits et obligations? Et vous ? Que pouvez-vous faire pour faciliter la dénonciation des violences faites aux femmes en milieu de travail? Encourageriez-vous une collègue à porter plainte? Ou signaleriez-vous un cas de harcèlement au travail si vous en êtiez témoin ? 

Certaines formes de violence visent particulièrement les femmes : la perte ou le changement de poste après un congé de maternité, ou bien même la fragilisation de son emploi due à ses absences lors de maladie des enfants.   

Selon statistique Canada, 19% des femmes contre 13% d’hommes ont subi du harcèlement (humiliations, insultes, gestes ou commentaires à connotation sexuelle, violence physique etc...) au cours de l’année 2020.  De plus, le harcèlement sexuel est plus fréquent chez les femmes (4%) contre 1% chez les hommes. Les femmes exercent de plus en plus souvent des professions qui sont davantage exposées au public, ce qui les rend plus vulnérables car les clients représentent un nombre plus élevé de harceleurs que les employés ou le personnel dirigeant. Selon l’ONG « CARE », début 2018, un homme sur quatre dans le monde banalise encore les violences sexuelles au travail. 
Continuons d’être vigilantes et agissons ensemble pour la sécurité des femmes dans leur milieu de travail. 

La violence au travail illustrée en vidéo ici : https://youtu.be/0DjXf6K-uqA